دورة استراتيجية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية - منتديات التعليم السعودي - تحضير وتوزيع المواد الدراسية

Thread Back Search

 

 

منتديات,السعودي,السعودي العام,السعودي,الصور, السعودي,برامج,السعودي,شات,منتدي,السعودي,السعودي الاسلامي,نتيجة,شهادة,امتحان,امتحانات,لزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا


دورة استراتيجية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية

اضافه رد

............................................................................................................

  #1  
قديم 09-28-2014, 12:20 PM
_+_ فــضــي _+_
النقاط: 4,291, المستوى: 15 النقاط: 4,291, المستوى: 15 النقاط: 4,291, المستوى: 15
النشاط: 3% النشاط: 3% النشاط: 3%
 
تاريخ التسجيل: Aug 2014
المشاركات: 295
افتراضي دورة استراتيجية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية

دورة استراتيجية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية

ITCCيتشرف المركز الدولى للتدريب والاستشارات
لتنفيذ دورات تدريبية خلال عام 2014
فى كلا من الامارات – مصر - تركيا – ماليزيا – قطر – السعودية – الولايات المتحدة – المملكة المتحدة – المغرب – تونس – الاردن- فرنسا – لبنان


"إعداد استراتيجية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفائة والفعالية"

مقدمة:
- مع تسارع المتغيرات الإقتصادية والتكنولوجية والسياسية في بيئة منظماتنا، هل يمكن الإستمرار بنفس الأسلوب في إعداد وتهيئة وإدارة مواردنا البشرية؟ وهل يمكن إستخدام أساليب إدارة الأمس في مواجهة تحديات الغد؟ وما هي الآثار الإقتصادية التي يؤدي ذلك إليها على المستوى القومي، تحت مظلة العولمة. وهذا البرنامج محاولة جادة لتقديم خطة متكاملة للموارد البشرية تعمل على تنمية وتطوير مهارات الأفراد لتحقيق التميز المؤسسي التنافسي.

أهداف البرنامج:
• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول إدارة التدريب.
• تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
• تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• إعداد خطط وموازنات التدريب.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.

المحتويات الرئيسة:
1. أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.
2. أهمية تخطيط الموارد البشرية
3. أهداف تخطيط الموارد البشرية.
4. هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية
5. التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
6. الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
7. الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.
8. تحليل الوظائف.
9. أساليب تحليل الوظيفة.
10. تصنيف وتقسيم الوظائف
11. إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
12. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي
13. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.
14. تقييم الوظائف وتحديد الأجور
15. طرق تقييم الوظائف
16. تحديد معدلات الأجور والمكافآت
17. أساسيات تصميم الأجور.




18. نظم الجودة الشاملة في تحديد الأجور طبقا لمعيار تخفيض التكلفة.
19. الطرق الحديثة لقياس عائد الإستثمار في التدريب.
20. معايير الأيزو في تقييم العملية التدريبية ونتائجها.
21. المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
22. منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
23. كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
24. معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.


للتسجيل او لمزيد من التواصل والاستفسار والمحتوى التدريبى للدورات يرجى الاتصال
الاستاذ/ محمد سعيد
saeed@itcegy.com
00201111190422
المصدر: منتديات التعليم السعودي - تحضير وتوزيع المواد الدراسية - من قسم: المنتدى العام للتربية والتعليم


],vm hsjvhjd[dm hgl,hv] hgfavdm hglj;hlgm gj',dv hg;thxm ,hgtuhgdm hglj;hlgm hgl,hv] hgfwvdm hg;thxm hsjvhjd[dm ],vm

جميع الحقوق محفوظة -

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
Powered By Hero.com.sa
متصفح الكمبيوتر تسجيل خروج

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91