...
 
نظام المقررات النطام الفصلي القدرات العامة الكمي قياس
لغتي الخالدة لغتي الجميلة القدرات العامة اللفظي اول ثانوي
اول متوسط ثاني متوسط الاختبار التحصيلي ثاني ثانوي
ثالث متوسط بحوث النشاط الطلابي ثالث ثانوي
 
اسئلة اختبارات خامس ابتدائي اول ابتدائي
  سادس ابتدائي ثاني ابتدائي
    ثالث ابتدائي
    رابع ابتدائي

    



دورة تقييم الوظائف وتصميم هياكل الرواتب

جديد منتدى عروض نسائية
المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورات المالية والمحاسبة والمراجعة والتدقيق والموازنات Financial, accounting and audit marwa nasser المبيعات والتسويق الإلكتروني 0 03-03-2015 02:36 PM
دورة البرنامج المتكامل لاعداد المحكمين التجاريين الدوليين metc marwa nasser المبيعات والتسويق الإلكتروني 0 03-03-2015 02:34 PM
دورات المشتريات والمخازن والادارة اللوجيستية # مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب magdy hawash المنتدى العام للتربية والتعليم 0 02-25-2015 05:29 PM
دورات التسويق,المبيعات وإدارة خدمة العملاء 2015 Marketing, sales and customer service marwa nasser المبيعات والتسويق الإلكتروني 0 02-25-2015 03:09 PM
دورة المنهج المتكامل في تنمية مهارات مندوبي التحصيل مركز الخبرة الحديثة metc marwa nasser المبيعات والتسويق الإلكتروني 0 02-25-2015 03:08 PM

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-08-2015, 05:25 AM   #1
_+_ عــضــو فـعــال _+_
النقاط: 14,376, المستوى: 28 النقاط: 14,376, المستوى: 28 النقاط: 14,376, المستوى: 28
النشاط: 0% النشاط: 0% النشاط: 0%
 
تاريخ التسجيل: Jun 2014
المشاركات: 1,565
0  
معدل تقييم المستوى: 0 kmalsamer will become famous soon enough
افتراضي دورة تقييم الوظائف وتصميم هياكل الرواتب

تدعوكم أكاديمية الإبداع الماليزي لتنمية الموارد البشرية والاستشارات وبالتعاون مع مجلس الأعمال الماليزي الخليجي، لعيش تجربة تدريبية مميزة في ماليزيا و للمشاركة في البرنامج التدريبي:
"الأساليب الحديثة لتقييم الوظائف و تصميم أنظمة التعويضات والمكافآت وتطوير هياكل الرواتب والأجور"
وذلك في العاصمة الماليزية كوالالمبور من تاريخ 26/04/2015 ولغاية 30/04/2015.


دورة تقييم الوظائف وتصميم هياكل


الهدف العام:

يهدف هذا البرنامج الى الارتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة التعويضات والمكافآت و استخدام أهدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها كل ذلك لزيادة الإنتاجية و للمحافظة على المواهب.

الأهداف التفصيلية:

* تحديد سياسة الأجور لتعويض العاملين.
* مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية.
* تطوير هياكل الرواتب والدرجات.
* تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة.
* لمحة عن أفضل الأنظمة والممارسات المستخدمة في لتقييم الوظائف.
* دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys.
* إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق.
* دور أنظمة الدفع المتغيرة.
* دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء.

المستهدفون:

• الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية.
• مدراء الموارد البشرية.
• مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
• مدراء تخطيط القوى العاملة.
• مدراء شئون الموظفين.
• نواب الرئيس للموارد البشرية.
• أخصائي الموارد البشرية.
• محللي الموارد البشرية.

محاور البرنامج:

الوحدة الأولى: مقدمة ومفاهيم:

- ما هي أهمية إدارة المكافآت والتعويضات في المنظمات؟
- دور هياكل المرتبات والدرجات في نظم المكافآت والتعويضات.

الوحدة الثانية: تحديد سياسة الأجور لتعويض الموظف:

- معرفة المكونات الرئيسية للأجور ، ومعرفة الأجور المناسبة في السوق.
- تحديد السوق الصحيح للأجور ، وفهم قطاع الأجور.
- تحديد المعاير والسياسات للأجور وإستراتيجية المكافآت.
- الربط بين سياسة الأجور وإستراتيجية المكافآت وبين إستراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية.

الوحدة الثالثة: مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية:

- لماذا تفكر المنظمات في إنشاء هياكل جديدة للأجور.
- كيف يمكن تقييم هيكل الأجور بحيث يكون داعم لتحقيق أهداف العمل.
- إدارة التوازن بين توقعات الموظفين والقدرة على دفع الأجور.

الوحدة الرابعة: تطوير هياكل الرواتب والدرجات:

- أنواع هياكل الأجور الأساسية.
- اختيار هيكل الرواتب والدرجات المناسب لتلبية احتياجات المنظمة.
- تحديد الدرجات وهياكل المرتبات للقوى العاملة متعددة الجنسيات.
- قياس وتصميم هيكل الرواتب والدرجات.
- تغيير هيكل الدرجات والرواتب الحالية والأساليب التي تمر بمرحلة انتقالية.
- فهم وإدارة مقارنة الرواتب.

الوحدة الخامسة: تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة:

- دور الإدارة العليا في تنفيذ.
- دور إدارة الموارد البشرية في التنفيذ.
- توجيهات لضمان التنفيذ الناجح.
- بعض التحديات التي تواجه تنفيذ الدرجات الجديدة وهيكل المرتبات.
- التعامل مع الموظفين الذين يصلون إلى الحد الأقصى لحجم رواتبهم pay scale.

الوحدة السادسة: لمحة عن أفضل الأنظمة والممارسات المستخدمة في لتقييم الوظائف:

- مجموعة هاي "Hay Group" للتخطيط " الدليل والأسلوب الشخصي لتقييم الوظائف".
- منهجيات وممارسات أخرى مستخدمة في نظم لتقييم الوظائف.

الوحدة السابعة: دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys:

- أهمية تقييم الوظائف في تصميم هيكل الرواتب والدرجات.
- استخدام الدراسات الاستقصائية للمرتبات وأدوات القياس في تصميم هيكل الرواتب.
- فهم استطلاعات ومنهجيات الأجور الناتجة من الدراسات الاستقصائية للمرتبات.

الوحدة الثامنة: إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق:

- مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع.
- ربط استحقاق دفع الأجور بالأداء الفردي.
- مراجعة سنوية لإدارة عملية الأجر السنوي.
- تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل.

الوحدة التاسعة: دور أنظمة الدفع المتغيرة :

- أنواع أنظمة الدفع المتغيرة وأفضل الممارسات الحالية في إدارة الدفع المتغير.
- كيف يمكن أن تستخدم خطط الحوافز للمساعدة في تحقيق أهداف العمل؟
- الاتجاهات الحالية في أنظمة الدفع المتغيرة والحوافز.
- الأجر المتغير بوصفه عنصرا من إجمالي عناصر إستراتيجية الأجور.

الوحدة العاشرة: دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء:

- ما هي العلاقة بين خطط الاحتفاظ بإدارة المواهب وخطط الموظف ؟
- تحديد مخططات استبقاء الأنسب للمؤسسات.
- عرض أنواع من خطط النموذجية للاحتفاظ ، ومعرفة تكاليفها.


طرق وأساليب التدريس:

- عروض باور بوينت للموضوعات.
- المحاضرات النظرية.
- المناقشات الشفهية.
- دراسة الحالات
- التطبيقات العملية.
- ورش عمل.
- عرض افلام تدريبية.


دورة تقييم الوظائف وتصميم هياكل

لمزيد من المعلومات وللاستفسار عن هذا البرنامج التدريبي: http://goo.gl/e2KTQs
للاطلاع على ملف الشركة: http://goo.gl/CvRsci
للاطلاع على الخطة التدريبية كاملة لعام 2015: http://goo.gl/36Rkz9

للمزيد من المعلومات
يمكنكم زيارة موقعنا التالي
http://www.creativehrd.com



للتواصل
المحمول
601121022230+

تليفون
60341441733+

فاكس
60431442733+

البريد اللإلكتروني INFO@CREATIVEHRD.COM



],vm jrddl hg,/hzt ,jwldl idh;g hgv,hjf hg,/hzt jr]dl ],vm Ydh;l

kmalsamer غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
الرواتب, الوظائف, تقديم, دورة, إياكم, وتصميم

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


ترتيب الموقع عالميا
     

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML  PHP  INFO GZ Site_Map SITMAP SITMAP2 TAGS DIRECTORY


الساعة الآن بتوقيت السعودية09:40 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
Powered By Hero.com.sa

Scroll To Top