...
 
نظام المقررات النطام الفصلي القدرات العامة الكمي قياس
لغتي الخالدة لغتي الجميلة القدرات العامة اللفظي اول ثانوي
اول متوسط ثاني متوسط الاختبار التحصيلي ثاني ثانوي
ثالث متوسط بحوث النشاط الطلابي ثالث ثانوي
 
اسئلة اختبارات خامس ابتدائي اول ابتدائي
منتديات الدمام سادس ابتدائي ثاني ابتدائي
    ثالث ابتدائي
    رابع ابتدائي

    



ملتقى الابداع في اسعاد الموظفين - متعة الحياة الوظيفية

جديد منتدى :: أرشــيـــف الــمــواضـــيــــع ::
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 04-16-2016, 03:44 PM   #1
_+_ عـضـو جـديــد _+_
النقاط: 1,298, المستوى: 8 النقاط: 1,298, المستوى: 8 النقاط: 1,298, المستوى: 8
النشاط: 5% النشاط: 5% النشاط: 5%
 
تاريخ التسجيل: Sep 2014
المشاركات: 7
0  
معدل تقييم المستوى: 0 educators will become famous soon enough
افتراضي ملتقى الابداع في اسعاد الموظفين - متعة الحياة الوظيفية

تحية طيبة وبعد،،،
تهديكم مجموعة " التربويون " تحياتها متمنية لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم.
يسرنا دعوتكم للمشاركة في الملتقى الأول من نوعه بعنوان:
ملتقى الإبداع في إسعاد الموظفين
" متعة الحياة الوظيفية "
مـدة الملتقى : يومان.
تاريخ الملتقى : 17 – 18 مايو 2016.
توقيت الملتقى : من الساعة التاسعة صباحا إلى الساعة الثانية ظهرا.
مـكان الملتقى : فندق العنوان – مول دبي – دبي.
رسوم الملتقى : 700 دولار للمشارك.

تقديم:
يمثل العنصر البشري أحد أهم موارد المنظمات –إن لم يكن أهمها على الإطلاق – حيث إنه يمثل ركيزة المنظمات في تحقيق نجاحاتها وتنفيذ أهدافها، ومن هنا تعمل الإدارات على حسن توجيه الأفراد وبناء قدراتهم من خلال ربط أهدافهم بأهداف المنظمة، والعمل على إيجاد مناخ تنظيمي من شأنه تدعيم المشاركة والاحترام المتبادل والشعور بالمسئولية والانتماء للمنظمة وبث روح التعاون والولاء في العمل.
وقد اهتمت المؤسسات في البحث عن العوامل التي تزيد من إنتاجية العاملين ودرجة ولائهم لها، ومن ثم ظهر الاهتمام بموضوع جودة حياة العمل Quality of Work Life(QWL ) وصولا إلى المفهوم الشامل إسعاد الموظف Employee Happiness.

وقد بدأت المؤسسات في تطبيق السياسات والخطوات العملية التي تقود إلى مزيد من النجاحات بفضل الموظفين السعداء، وأثبتت التجارب أن الموظف السعيد أكثر إنتاجا وأفضل أداء من غيره، مما ينعكس إيجابا على سعادة المواطن والأسرة والمجتمع، ويؤدي إلى تطور ملحوظ في الدولة بكل جوانبها الاقتصادية والاجتماعية والنفسية.

ويعبر مصطلح " إسعاد الموظف " عن مجموعة من العمليات المتكاملة المخططة والمستمرة التي تستهدف مختلف الجوانب التي تؤثر على الحياة الوظيفية للعاملين، وتمتد إلى حياتهم الشخصية أيضا وتساعد في رفع مستوى معيشتهم، وخلق اتجاهات إيجابية لديهم، مما يساهم في زيادة إنتاجيتهم ودعم الابتكار لديهم، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة والعاملين فيها معاً.
أهداف الملتقى:
1. التعرف على التوجهات الإدارية الحديثة نحو إسعاد الموظفين وخلق بيئة عمل ممتعة.
2. مناقشة مقومات جودة الحياة الوظيفية وايجاد بيئة مبتكرة .
3. دعم الدور الحديث لإدارات الموارد البشرية والتدريب في إسعاد الموظف.
4. دراسة دور القيادة في إسعاد الموظفين - الريادة بالحب.
5. مناقشة أفكار وتجارب نحو التحول من رضاء الموظف إلى إسعاد الموظف.
6. التعرف على الممارسات الاستراتيجية الرائدة في إسعاد الموظفين فى دولة الامارات العربية المتحدة.
المحاور العلمية:
• منظومة السعادة الوظيفية: العبور للمستقبل بتميز:
o السعادة الوظيفية: التحول من رضاء الموظفين إلى إسعاد الموظفين.
o السعادة الوظيفية: الطريق نحو إسعاد المتعاملين.
o السعادة الوظيفية: الطريق نحو الإبداع والابتكار.
• مقومات البيئة الوظيفية لإسعاد الموظفين وإيجاد بيئة وظيفية ممتعة:
o التطوير الممتع: التدريب بالمرح وخلق بيئة تعلم ممتعة طريقك نحو إسعاد الموظفين.
o الموظفون كشركاء: التمكين ودعم الابتكار.
o جودة الحياة الوظيفية والمناخ التنظيمي الممتع.
• إسعاد الموظفين: رؤية مستقبلية استراتيجية للموارد البشرية:
o مؤشرات السعادة الإنسانية، ومؤشرات السعادة الوظيفية.
o التحول الاستراتيجي لإدارات الموارد البشرية نحو تحقيق سعادة الموظف.
o إعادة اختراع وظائف الموارد البشرية لتحقيق السعادة الوظيفية.
• الدور القيادي في إسعاد الموظفين:
o القيادة والريادة بالحب والرعاية.
o دور القيادة في دعم الإبداع والابتكار لدى العاملين.
o دور القيادة في تحفيز فرق العمل وإدارة دوافع العاملين نحو التميز.
• دروس عالمية في إسعاد الموظفين:
o ما سر تفوق جوجل؟
o إذا أردت الحصول على بيض متميز: اهتم بالدجاجة، دروس من التجربة اليابانية.
• تجارب إماراتية رائدة في إسعاد الموظفين:

o تجربة المجلس التنفيذي – حكومة دبي.


o تجربة محاكم دبي.

o تجربة وزارة تطوير البنية التحتية.


وتحقيقا لتفاعل أكبر مع المختصين والخبراء فإننا نأمل أن تشاركوا في هذا الملتقى، لتتحقق فائدة الاطلاع على الأفكار والتجارب الناجحة لبعض الجهات الحكومية والخاصة الرائدة، وتبادل الخبرات ووجهات النظر بين جميع المشاركين.

ملتقى الابداع اسعاد الموظفين متعة


lgjrn hghf]hu td hsuh] hgl,/tdk - ljum hgpdhm hg,/dtdm ljuf hgl,/tdk hghf]hu hgpdhm hg,/dtdm h.uh[


التعديل الأخير تم بواسطة educators ; 04-16-2016 الساعة 03:55 PM.
educators غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
ملتقى, متعب, الموظفين, الابداع, الحياة, الوظيفية, ازعاج, في

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


ترتيب الموقع عالميا
     

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML  PHP  INFO GZ Site_Map SITMAP SITMAP2 TAGS DIRECTORY


الساعة الآن بتوقيت السعودية11:05 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
Powered By Hero.com.sa

Scroll To Top